Le numérique reste un secteur encore largement masculin. Selon l’Insee, seulement 1,1 % des femmes en emploi exercent une profession du numérique, contre 3,6 % des hommes (Source : Caractéristiques des personnes emploi exerçant une profession numérique selon le sexe – INSEE 2024 )
Dans ce contexte, les entreprises du secteur ont un rôle majeur à jouer pour favoriser une représentation plus équilibrée et créer un environnement professionnel où chacun peut évoluer et s’épanouir.
Chez TRIMANE, nous pensons que la mixité est un facteur de performance et d’innovation, notamment dans les métiers de la Data et de l’Intelligence Artificielle. Cette conviction se traduit concrètement dans nos pratiques et dans notre politique de ressources humaines.
Nos résultats en détail pour l’année 2026
L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Egapro), instauré par la loi, permet d’évaluer les entreprises sur plusieurs indicateurs clés.
Pour l’année 2026, TRIMANE obtient un score global de 84/100, avec les résultats suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Augmentations au retour de congé maternité : 0/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces résultats reflètent une politique salariale globalement équilibrée et une attention particulière portée à l’égalité de traitement dans les évolutions professionnelles.
Notre score est néanmoins pénalisé par l’indicateur relatif aux augmentations au retour de congé maternité. Conscients de l’importance de cet enjeu, nous avons pour objectif de formaliser un mécanisme automatique de rattrapage salarial, appliqué dès la première paie suivant le retour de congé maternité, sur la base de la moyenne des augmentations individuelles accordées durant l’absence.
Le leadership féminin : une réalité chez TRIMANE
Si le plafond de verre reste une réalité dans de nombreuses entreprises du numérique, TRIMANE se distingue par une représentation féminine forte aux postes à responsabilité.
Notre Index atteint le score maximal concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, avec 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise.
Cette dynamique se retrouve également dans notre gouvernance et notre management : 75 % des membres de notre Direction sont des femmes.
Ces chiffres illustrent une conviction forte : les compétences et le leadership ne se définissent pas par le genre, mais par le talent et l’engagement.
Une politique concrète en faveur de l’égalité au travail
TRIMANE s’attache à construire un environnement de travail inclusif et respectueux de l’équilibre de chacun.
Plusieurs actions structurent notre engagement :
- Favoriser des recrutements mixtes : en 2024, 42 % de nos nouveaux collaborateurs étaient des femmes, un signal encourageant dans un secteur où la proportion féminine reste limitée.
- Agir pour un environnement de travail inclusif : nous mettons en place des mesures concrètes visant à améliorer le quotidien de nos équipes, comme par exemple la mise à disposition gratuite de protections périodiques dans nos locaux.
- Soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : nous portons une attention particulière à l’articulation entre les parcours professionnels et la vie familiale afin que chacun puisse évoluer sans compromis.
Chez TRIMANE, nous poursuivons donc notre démarche d’amélioration continue afin de garantir un environnement où le genre n’est jamais un frein à l’ambition, à la reconnaissance ou à l’évolution professionnelle.
Notre objectif est de permettre à chaque expert et experte de se concentrer sur l’essentiel : créer de la valeur pour nos clients grâce à la Data et à l’IA.
