TRIMANE est ravie d’annoncer avoir atteint un score d’index d’égalité professionnelle de 92/100 au titre de l’année 2024. Bien au-delà du minimum réglementaire (75/100), ce résultat témoigne de notre engagement envers l’égalité des genres.
Comprendre l’index et nos résultats
Instauré par la législation française, l’index d’égalité professionnelle évalue la parité entre les femmes et les hommes au sein d’une organisation. Notre score de 92/100 se détaille ainsi :
- Écarts de rémunération entre les femmes et hommes : 37/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles 35/40
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 3/5.
Ces résultats concrets reflètent notre engagement pour garantir un environnement de travail équitable et respectueux des genres.
Plus que des chiffres, une réalité vécue
Selon une étude de l’INSEE réalisée en 2023, seulement 24% des emplois dans les professions du numérique est occupé par des femmes. Nous avons à cœur de contribuer à l’augmentation de ce pourcentage, en construisant un avenir où l’égalité sera une norme, et non une exception.
Nous célébrons avec fierté cette performance, fruit d’une démarche proactive et d’une vigilance permanente pour établir un milieu de travail inclusif. Pour preuve, 47% des postes à responsabilité sont aujourd’hui occupés par des femmes au sein de TRIMANE.
Découvrez le témoignage de Kristina GROZDEVA, Chef de projet chez TRIMANE, qui partage sa vision de l’égalité en entreprise et son expérience en tant que femme dans le secteur du numérique.
« Je pense que la diversité du genre au sein d’un collectif est un atout précieux. Dans un environnement où l’égalité homme-femme est respectée, chacun se sent en confiance pour s’exprimer librement et être écouté.
En tant que femme Chef de projet dans un secteur majoritairement masculin, il n’est pas toujours évident de trouver sa place. J’ai parfois dû redoubler d’efforts pour prouver que je peux accomplir autant, voire plus qu’un homme. Chez TRIMANE, je n’ai jamais ressenti de traitement différencié lié à mon genre. Au contraire : après bientôt 8 ans, je n’arrête pas de franchir des échelons !
Si je dois donner un conseil aux femmes qui ont encore des doutes sur leur capacité à gérer une équipe : n’ayez aucune crainte. Un bon leader n’a pas de genre, et il n’y a rien de mieux que de prouver qui l’on est sur le terrain. »
Bien que cette réussite nous encourage, nous sommes conscients que le chemin vers l’égalité est un parcours continu. TRIMANE encourage toutes les femmes à poursuivre leurs ambitions pour construire un secteur plus diversifié et équitable.
