Comment TRIMANE fait face aux pénuries de consultants IT ?
Avec un marché dynamique et un volume important de postes à pourvoir dans le secteur de la data, recruter des profils qualifiés devient complexe pour les entreprises. TRIMANE, société de services numériques spécialisée dans la Data Intelligence, se distingue en mettant en place des solutions innovantes de recrutement de nouveaux candidats dans son secteur d’activité.
Renforcer l’inclusion et permettre une reconversion professionnelle via un bootcamp
Depuis deux ans, l’entreprise forme ses futurs consultants lors d’un bootcamp proposant un programme de formation de plus de 400 heures, dispensées par des experts. Anciens géologues, mathématiciens et bien d’autres profils issus de cursus scientifiques ayant développé un intérêt pour le numérique peuvent accéder à cette formation pour préparer une reconversion professionnelle sur plusieurs mois. A l’issue, les candidats ont la possibilité de rejoindre TRIMANE en CDI en tant que Consultant Data Intelligence. Ce programme est reconduit chaque année et permet à l’entreprise de recruter entre 8 et 10 nouveaux talents par promotion.
Des stages de pré-embauche pour former ses futurs consultants
Parallèlement, l’entreprise recrute régulièrement en stage de pré-embauche des étudiants issus de grandes écoles (Centrale Supélec, IMT, Polytechnique, SupAéro…) afin de contribuer au développement de leur expérience pratique dans le domaine de la Data Engineering, Data Science, Data Architecture ou DataOps. Ces stages permettent aux stagiaires de travailler sur des projets réels d’édition de solution ou d’innovation et de développer des compétences techniques tout en étant encadrés par des Chefs de projet. A l’issue du stage, ils sont formés et qualifiés pour intégrer les centres de service ou intervenir directement chez le client en assistance technique, en fonction de leurs appétences et motivations. Chaque année, les équipes TRIMANE recrutent entre 5 et 10 stagiaires et les forment aux métiers de TRIMANE, ce qui facilite leur intégration.
L’innovation au cœur du développement de compétences
Pour former ses consultants et les maintenir à la pointe des technologies émergentes, TRIMANE investit dans la Recherche & Développement, notamment par le biais de son laboratoire de recherche CBI² et de sa branche DipTek consacrée à la valorisation de projets de recherche. TRIMANE encadre des stages de recherche et de thèses de doctorat sur des thématiques propres à l’entreprise pour permettre à ses collaborateurs de se développer professionnellement et d’anticiper les futurs besoins des clients.
« Chaque année, nous recrutons une trentaine de profils juniors et séniors, pour des stages ou des missions de consulting. Nous accordons une attention particulière à l’intégration et aux aspirations de chacun, créant ainsi les conditions d’une vie professionnelle épanouissante. Rejoindre Trimane, c’est avoir l’opportunité de travailler sur une diversité de projets Data, au sein d’une équipe passionnée et experte dans ses métiers. » témoigne Olivier STARCK, Directeur Technique de TRIMANE.
C’est grâce à une approche proactive et pédagogique pour former ses propres talents que TRIMANE fait face aux pénuries de ressources dans le secteur de la data. En effet, son investissement en matière de formation permet à l’entreprise de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et de rester compétitive sur un marché en développement et de plus en plus concurrentiel.
Si vous cherchez à développer vos compétences en data, rejoignez TRIMANE et découvrez les opportunités de formation et de développement professionnel offertes.